A diretora de Planejamento do Grupo RBS, Mariana Silveira, iniciou sua carreira por meio do Programa de Trainees da empresa. Nesta quinta-feira, ela participou de um chat em zerohora.com respondendo perguntas dos leitores sobre sua experiência como trainee, carreira, projetos e desafios. Confira abaixo os principais assuntos discutidos no chat.

O leitor Alberto perguntou qual a responsabilidade do trainee nos processos da empresa durante o período de treinamento. De acordo com Mariana, o programa privilegia os trainees com vários treinamentos no primeiro ano, mas o principal deles é na área de trabalho:

— A experiência de estar desenvolvendo um trabalho na área que o trainee foi alocado é o segredo do programa. Esta é a principal oportunidade. O desenvolver-se na prática. Todos os trainees desenvolvem já no primeiro ano um trabalho prático.

Damian, de 29 anos, que trabalhou durante oito anos em uma empresa de telecomunicações e está buscando novas oportunidades, queria saber por onde deveria começar. Mariana disse que o primeiro passo é avaliar o que exatamente se está buscando e o que a pessoa gosta de fazer:

— Uma vez definida a área de atuação desejada, fica mais claro quais oportunidades devem ser focadas.

Desenvolvimento profissional

O período de aprendizado de um trainee foi a pergunta feita por Pablo. Para Mariana, "o período de aprendizado de qualquer profissional é eterno".

— Sempre estamos aprendendo mais. O programa na RBS é de um ano, mas você sempre estará aprendendo e é muito importante ter isto em mente — disse ela.

— O programa representa um diferencial competitivo para os profissionais que têm oportunidade de vivenciá-lo, mas os resultados dependem muito do trainee. Em consequência, os resultados precisam ser diferenciados. Colaboradores com resultados diferenciados também alavancam suas carreiras — completou ela, respondendo ao leitor Ricardo.

A dúvida de Luiza era sobre quais as melhores atualizações que o candidato a trainee deve procurar fora do banco universitário.

— O candidato deve buscar aprimoramento constante em sua área e conhecimentos gerais de mercado, indústria, tecnologia, país, mundo, etc. Além de estar sempre aberto a mudanças e novos desafios — explicou Mariana.

O perfil ideal de um trainee e as características mais valorizadas pelo mercado e pelos gestores também foi um dos assuntos abordados no chat.

— Para mim é importante o conhecimento do candidato na área que busca e o nível de conhecimentos gerais, entretanto o mais importante é a capacidade do candidato de fazer as coisas acontecerem e estar disposto a buscar soluções — destacou a diretora ao responder a pergunta de Daniela Figueiredo.

Sucesso na carreira

"Buscar atrelar realização pessoal e profissional. Fazer o que se gosta e buscar sempre fazer o melhor é fundamental. Sem medo de trabalho", essas foram as dicas de Mariana para a leitora Laura Rodrigues para ter sucesso na carreira.

Astrid Schwanke perguntou qual a foi a expectativa inicial de Mariana como trainee e se ela esperava chegar ao cargo de diretora:

— Minha expectativa era aprender e experimentar o trabalho numa grande empresa. O resto foi consequência. Esperava chegar a um nível executivo com certeza e batalhei muito, mas não exatamente na área que estou agora e nem mesmo ter passado pela área financeira. O legal da RBS é que tive oportunidades de experimentar novos desafios por consequência de resultados apresentados, independente da área ser a mesma ou não.

Ao responder o questionamento da leitora Bia, que indagou como foi o crescimento dela de trainee até a diretoria, Mariana contou um pouco da sua carreira:

— Iniciei na área de planejamento corporativo como trainee. Virei analista em um ano, depois coordenadora. Fiquei um tempo estudando fora e quando voltei assumi a gerência de operações financeiras (área nova para mim). A partir daí cresci até a diretoria na área financeira assumindo cada vez mais responsabilidades na área. Há praticamente dois anos assumi a Diretoria de Planejamento.

A leitora Alessandra questionou se Mariana sofreu alguma forma de preconceito e discriminação dos colegas mais velhos quando começou a trabalhar na empresa. A diretora explicou que não sofreu este tipo de preconceito e que o programa da RBS se encarrega de preparar o público interno para receber o trainee.

Sobre seu maior desafio profissional (pergunta de Eduardo Moeller), Mariana disse que é estar "constantemente se renovando e buscando aprimoramento técnico e gerencial".