O recrutamento interno é uma excelente oportunidade para promoções e transferências. Um trabalho que, alem de ser rápido e econômico para a empresa, valoriza o funcionário; mais cuidado para não colocar em risco a competência de um funcionário que já esteja bem em uma determinada função. Já o recrutamento externo, apesar do mais caro, pode renovar o quadro de funcionários e atrair pessoas que já foram desenvolvidas e treinadas por outras empresas.